Les droits des travailleurs

Le projet personnalisé

Chaque travailleur est différent, et chaque travailleur a ses besoins et ses attentes.

C'est pour cela que du début à la fin de son parcours à l'ESAT, le travailleur est écouté, et son travail est adapté.

Le moniteur ou la monitrice l'aide à intégrer l'équipe, lui donne des tâches en fonction de ses capacités, et discute avec lui pour connaître ses attentes.

La psychologue rencontre également le travailleur quand il le souhaite pour l'aider et écouter ses besoins, mais aussi les problèmes qu'il rencontre au travail.

Cette dynamique d'accompagnement et d'écoute de la personne est adoptée par tout le personnel encadrant de l'ESAT, afin que les travailleurs soient compris dans leurs motivations, dans un souci de bientraitance.

Le projet personnalisé est écrit afin de garder une trace du parcours du travailleur.

Les activités de soutien

Tout au long de son parcours, le travailleur bénéficie d'activités de soutien.

Ces activités sont faites sur le temps de travail, mais ont un but éducatif.

A l'ESAT il y a plusieurs activités de soutien :

Une fois par semaine, les travailleurs peuvent faire du sport avec un éducateur sportif (marche, sports collectifs, renforcement musculaire, jeux de raquettes).
Une aide peut être apportée en informatique, pour les travailleurs qui ont des besoins spécifiques.
Des formations "incendies" ont lieu tout les ans pour apprendre les gestes à faire en cas d'incendie.
Des formations éducatives ont lieu ponctuellement, pour aider les travailleurs dans leurs vies quotidiennes, ou dans leur travail.
Une bibliothèque est à disposition dans la salle de pause pour les travailleurs qui veulent emprunter un livre ou lire dans les temps de pause.

L'instance mixte

L'instance mixte de l’ESAT est un espace d’échange et de participation qui réunit les travailleurs en situation de handicap et les professionnels de l’établissement.

Elle joue un rôle essentiel dans la vie collective de l’ESAT en favorisant le dialogue, l’écoute et la co-construction.

Cette instance permet aux travailleurs d’exprimer leurs avis, leurs besoins et leurs propositions concernant l’organisation du travail, les conditions de travail, la vie quotidienne au sein de l’établissement et les projets à venir.

Elle contribue ainsi à renforcer la reconnaissance de la parole des travailleurs et à encourager leur implication active.

L'instance mixte participe également à l’amélioration continue de l’accompagnement proposé par l’ESAT, en tenant compte des attentes de chacun et en favorisant un climat de confiance, de respect et de coopération.

Elle s’inscrit pleinement dans une démarche de participation citoyenne et de promotion de l’autonomie des personnes accompagnées.

Les délégués du personnel

Les délégués du personnel en ESAT représentent les travailleurs en situation de handicap et jouent un rôle essentiel dans la vie de l’établissement. Ils sont élus par les travailleurs afin de porter leur parole, défendre leurs intérêts et favoriser le dialogue avec la direction et les équipes encadrantes.

Les délégués du personnel sont des interlocuteurs privilégiés pour recueillir les questions, les propositions ou les difficultés rencontrées par les travailleurs, notamment en lien avec les conditions de travail, l’organisation des activités, la sécurité, le respect des droits et la qualité de l’accompagnement.

Ils participent activement aux échanges collectifs et aux instances de dialogue, contribuant ainsi à une meilleure compréhension mutuelle entre les travailleurs et les professionnels. Leur mission s’inscrit dans une démarche de participation, de citoyenneté et de reconnaissance de la place de chacun au sein de l’ESAT.

Par leur engagement, les délégués du personnel contribuent à renforcer l’expression collective, à promouvoir un climat de confiance et à soutenir l’amélioration continue du fonctionnement de l’établissement.

Le Conseil de Vie Sociale (C.V.S.)

Le CVS est une instance d’information et de consultation regroupant des travailleurs, des familles, des mandataires, des professionnels et la Direction de l’établissement.

Il permet aux travailleurs de participer concrètement à la vie de l’ESAT en faisant des propositions d’amélioration sur l’organisation et la vie quotidienne.

Le CVS se réunit 3 fois par an.

Chaque personne peut se présenter lors des élections qui ont lieu tous les 3 ans.

Les droits des usagers

Les travailleurs ESAT sont des usagers du médico-social.

Ils ne sont pas comme les employés normaux, ils bénéficient des droits des usagers du médico-social.

Les usagers bénéficient de plusieurs types de droits, comme le droit à la participation de leur accompagnement, le droit à une information claires, ou encore le droit à la confidentialité.

L'ESAT la Wivre applique également la charte des droits et des libertés de la personne accueillie.

La charte des droits et libertés de la personne accueillie est un texte de loi qui réunit tous les droits dont disposent les personnes accueillies, vous la trouverez sur le site sante.gouv.fr.

Voir la Charte des droits

Le règlement de fonctionnement

Le règlement de fonctionnement définit les règles de vie collective et d’organisation au sein de l’ESAT. Il a pour objectif de garantir un cadre de travail sécurisé, respectueux et adapté à tous les travailleurs et professionnels de l’établissement.

Ce document précise notamment les droits et les devoirs des travailleurs, les règles relatives à l’organisation du travail, aux horaires, à la sécurité, à l’hygiène ainsi qu’aux conditions d’accompagnement et de participation à la vie de l’ESAT.

Le règlement de fonctionnement contribue à favoriser le vivre-ensemble, à prévenir les situations de conflit et à assurer un fonctionnement harmonieux de l’établissement, dans le respect des personnes et de leurs différences.

Élaboré dans une démarche de concertation et de dialogue, le règlement de fonctionnement est remis à chaque travailleur et expliqué lors de l’accueil. Il peut être consulté à tout moment et évolue en fonction des besoins de l’établissement et des personnes accompagnées.

Le travail en ESAT fait partie d'un accompagnement médico-social.